December 3, 2022

Perubahan Tempat Kerja Terbesar di Tahun 2020 — Dan Yang Ada Di Depan

Setiap akhir tahun, saya selalu menyisihkan waktu bersama keluarga untuk merenung selama 12 bulan terakhir. Apa yang berubah dalam keluarga kita? Tantangan baru apa yang terbentang di depan? Mimpi apa yang kita miliki untuk tahun yang akan datang? Ini membantu untuk menempatkan tahun lalu dalam perspektif dan mengarahkan pandangan kita pada tahun baru yang akan datang, dengan a

Marc Bellamy

Marc Bellamy, PDR

fokus baru dan tujuan baru.

Setahun terakhir telah membuat seluruh dunia mengevaluasi kembali banyak aspek fundamental kehidupan. Ketika keluarga pribadi saya mendamaikan tahun 2020, saya tidak bisa tidak memikirkan keluarga bisnis saya dan tantangan yang telah kami lalui. Ini merupakan tahun perubahan ekstrem bagi semua orang, tetapi apa yang paling berubah, dan tantangan apa yang terbentang di depan?

KERJA DAN KEHIDUPAN PRIBADI TERINTEGRASI

Salah satu aspek yang berubah adalah perbedaan kami antara waktu kerja dan waktu keluarga. Dunia memulai eksperimen kerja-dari-rumah yang hebat pada tahun 2020, yang tidak akan pernah dilakukan oleh bisnis mana pun secara sukarela!

Ada hal positif dan negatif yang pasti untuk bekerja dari rumah, tetapi secara keseluruhan, karyawan telah membuktikan bahwa mereka dapat memiliki lebih banyak otonomi dan tetap berkinerja — dalam beberapa kasus, kinerja berlebihan.

Kemampuan untuk menata kembali hari Anda dan mengintegrasikan kehidupan pribadi Anda ke dalam kehidupan kerja Anda telah mengurangi stres dan membuka saluran baru kreativitas dan produktivitas bagi banyak orang. Pemimpin bisnis harus lebih akomodatif di masa depan dengan program kerja campuran yang memungkinkan tingkat otonomi yang lebih tinggi untuk semua situasi kehidupan.

Suatu hari nanti, pandemi akan berakhir, tetapi saya yakin ekosistem lingkungan kerja yang dinamis akan tetap ada.

PARADOKS KESEHATAN

Kesehatan dan kesejahteraan tidak pernah menghabiskan waktu sebanyak ini dalam sorotan. Sayangnya, diperlukan pandemi agar itu terjadi, tetapi setidaknya itu terjadi sekarang. Paradoks kesehatan adalah: tetap sehat secara fisik; orang harus tetap terpisah. Tetapi untuk tetap sehat secara mental, orang-orang perlu bersama.

Dunia sedang belajar bahwa kesehatan mental dan fisik saling bergantung. Di Jepang, ada lebih banyak kematian akibat bunuh diri di bulan Oktober daripada kematian karena COVID-19 sepanjang tahun. Keterpencilan dan ketidakpastian pandemi telah merugikan kita semua, dan satu-satunya fokus pada kesehatan fisik telah membuat kesehatan mental tidak diketahui.

Sebagai pemimpin bisnis, kita perlu menjaga kesehatan mental dan kebugaran organisasi kita sama seperti kesehatan fisik. Ini membutuhkan gaya manajemen yang berbeda, lebih berempati, dan personal. Ini adalah sesuatu yang sudah diketahui oleh para manajer terbaik, tetapi ketika itu menjadi prinsipal organisasi Anda, karyawan terbaik akan mengenalinya dan menghargainya.

ORANG DATANG PERTAMA

Di PDR, kami cukup beruntung bisa melihat ke dalam bisnis klien kami. Kami telah melihat tren di banyak industri organisasi semakin kecil, lebih padat, dan lebih efisien. Sebagian besar disebabkan oleh peran teknologi yang semakin meluas dalam industri seperti energi, keuangan, dan hukum.

Secara keseluruhan, ada lebih sedikit posisi yang harus diisi dan, akibatnya, posisi tersebut harus diisi dengan orang-orang terbaik jika sebuah organisasi ingin berkembang.

Karena pandemi, kebutuhan karyawan telah difokuskan kembali dan sekarang lebih banyak tentang fleksibilitas, otonomi, dan kebugaran (baik mental maupun fisik). Organisasi yang berfokus pada aspek-aspek ini dan mengutamakan orang-orangnya akan memenangkan perang bakat dan mempercepat jalan baru dalam inovasi, produktivitas, dan keuntungan.

MEMPERCEPAT DARI PANDEMIK

Jadi, di mana posisi organisasi Anda dengan masalah ini? Bagaimana Anda akan menyambut tahun 2021? Impian apa yang Anda miliki untuk organisasi Anda atau peran Anda sendiri di dalamnya? Perusahaan yang menyediakan program kerja campuran mengakui kebutuhan akan kesehatan fisik dan mental, dan pada akhirnya mengutamakan orang-orangnya akan mempercepat keluar dari pandemi.

2021 akan menjadi tahun yang luar biasa! Mari fokus pada orang dan bergerak maju lebih cepat.

Marc Bellamy adalah mitra dan prinsipal PDR, sebuah firma arsitektur dan konsultan bisnis yang membantu perusahaan memanfaatkan ruang kerja mereka dengan sebaik-baiknya.