December 1, 2022

Apa yang Kita Pelajari Minggu Ini Tentang Kandidat Kepala Polisi Dallas?

Sebelum Natal, kota akan mengetahui siapa kepala Departemen Kepolisian Dallas berikutnya. Pekan ini, DPRD, walikota, pemangku kepentingan masyarakat, dan publik melihat sekilas ketujuh kandidat yang memperebutkan posisi tersebut. Pada hari Selasa, puluhan kelompok masyarakat berpartisipasi dalam panel kelompok pribadi dengan para kandidat. Kemarin para finalis mengajukan pertanyaan yang diajukan oleh kandidat Dewan Kota selama lebih dari tiga jam siaran langsung. Meskipun keputusannya ada di Manajer Kota TC Broadnax sendiri, para kandidat menghabiskan waktu berjam-jam untuk memperkenalkan diri mereka kepada orang-orang yang akan mereka ajak bekerja.

Ketujuh kandidat sangat dekat dalam pemikiran mereka tentang bagaimana mengelola departemen kepolisian, membendung meningkatnya kejahatan dengan kekerasan, dan menerapkan reformasi untuk memenuhi tantangan ketidakpercayaan masyarakat dan rasisme historis yang harus dihadapi semua kota besar Amerika setelah George Floyd. protes.

John Fullinwider, seorang aktivis hak-hak sipil lama dan salah satu pendiri Mothers Against Police Brutality, duduk di salah satu panel komunitas pada hari Selasa. Dia mengatakan ketujuh kandidat tampaknya memahami bahwa membangun kepercayaan masyarakat dan memerangi kejahatan dengan kekerasan, keduanya membutuhkan pemikiran ulang tentang cara departemen kepolisian beroperasi – dan apa yang dapat dan tidak dapat dikendalikan oleh polisi.

“Saya terkejut betapa terbuka para kandidat untuk mencairkan dan mengalokasikan kembali sumber daya, lebih dari kebanyakan pejabat terpilih,” kata Fullinwider. “Mengenai pengurangan kejahatan, pada dasarnya itu adalah pengawasan hot-spot atau ‘polisi di titik’ untuk jangka pendek dan investasi dalam ‘akar masalah’ jangka panjang. Tidak ada yang mendukung patroli kejenuhan, seperti pasukan negara tahun lalu, karena cara itu mengasingkan penduduk. Semua sadar bahwa kejahatan jalanan berawal dari kemiskinan dan kurangnya kesempatan. Seberapa besar mereka akan menganjurkan agar bos baru mereka di Dallas secara serius menangani ketidaksetaraan pada skala yang diperlukan adalah dugaan siapa pun. ”

Pesan para kandidat tidak berubah pada hari Rabu, ketika panel dibuka untuk umum. Empat orang atau mantan polisi Dallas berpangkat tinggi: Mayor Malik Aziz, Asisten Kepala Avery Moore, Wakil Kepala Ruben Ramirez, dan mantan Wakil Kepala Albert Martinez. (Martinez sekarang menjadi kepala keamanan untuk Keuskupan Katolik Dallas.) Orang-orang luar kota termasuk Kepala Polisi Irving Jeff Spivey, Kepala Polisi San Jose Eddie Garcia, dan Charlottesville, Virginia, Kepala RaShall Brackney.

Sebagian besar anggota dewan tidak ingin berspekulasi ketika dihubungi untuk memberikan komentar. Beberapa berbicara di latar belakang, mengatakan mereka pikir panel hari Rabu sangat membantu untuk melihat bagaimana para kandidat menanggapi pertanyaan. Beberapa memilih Aziz sebagai kandidat internal dan Garcia sebagai eksternal. Kebanyakan orang dijangkau Majalah D, baik di Council maupun di kelompok masyarakat, terkesan dengan pemahaman akademis Brackney tentang reformasi kepolisian tetapi waspada karena ukuran Charlottesville (populasi 48.117) dan departemen yang dia kelola (100 petugas).

Aziz dan Garcia termasuk di antara orang yang paling terpoles dalam narasumber. Aziz, yang merupakan finalis untuk pekerjaan itu pada tahun 2017 dan diturunkan pangkatnya oleh U. Reneé Hall ketika dia dipekerjakan, menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang budaya dan sejarah Departemen Kepolisian Dallas, dan meletakkan visi yang jelas untuk menata ulang struktur administrasi departemen dan menata kembali hubungan DPD dengan komunitas yang beragam di Dallas. Garcia mendemonstrasikan perintah yang kuat tentang prosedur kepolisian dan kesediaan yang tidak menonjolkan diri untuk mengakui bahwa dia telah belajar dari “kesalahan” kepolisian di departemennya.

Kepala Polisi Charlottesville Brackney berbicara langsung tentang cara-cara di mana para pendorong kejahatan dengan kekerasan sering berada di luar lingkup departemen kepolisian dan berakar pada cara-cara pemerintah dan institusi telah mengecewakan komunitas-komunitas yang paling terpengaruh oleh kejahatan.

“Apa yang sering gagal dilakukan adalah benar-benar memahami apa yang mendorong kekerasan dan kejahatan itu,” katanya. “Teori disorganisasi sosial memberi tahu kita bertahun-tahun yang lalu – pada awal 1960-an – bahwa jika Anda tidak memiliki dukungan kelembagaan dalam komunitas – sumber daya, ekonomi, sistem pendidikan, layanan sosial – kemungkinan besar hasil yang akan terjadi adalah kekerasan. Dan biasanya, di komunitas minoritas dan kulit hitam, kota-kota akan menghapus sumber daya tersebut. Mereka tidak percaya bahwa mereka memiliki opsi atau kesempatan untuk menempatkannya dan menjadi efektif. “

Semua kepala suku lainnya tampaknya setuju bahwa kepolisian yang efektif membutuhkan apresiasi yang lebih luas tentang bagaimana kondisi sosial berkontribusi pada akar penyebab kejahatan. Moore menekankan peran ketidakpercayaan masyarakat di departemen kepolisian memainkan peran dalam peningkatan kejahatan. Ramirez berbicara tentang menargetkan rumah-rumah narkoba, yang menurutnya bertanggung jawab atas jumlah kejahatan yang tidak proporsional. Spivey berbicara tentang kemiskinan, kurangnya kesempatan pendidikan, dan kesehatan mental. “Itu bukan masalah polisi,” katanya. “Tapi kami telah diberi tugas untuk menyelesaikannya.”

Anggota dewan yang setuju untuk berbicara dalam catatan tentang reaksi mereka terhadap wawancara kemarin menekankan bahwa, pada akhirnya, keputusan ada di tangan manajer kota, dan, sementara mereka berencana untuk membahas wawancara dengan Broadnax, mereka mempercayainya untuk membuat pilihan yang tepat. di sewa.

“Hal terbesar sejak Dewan tidak membuat keputusan tetapi menganggap manajer yang bertanggung jawab atas keputusan tersebut adalah bahwa kami merasa yakin dalam prosesnya dan bahwa kandidat memenuhi syarat,” kata Jennifer Gates, ketua Komite Keamanan Publik dewan. “TClah yang saya pertanggungjawabkan atas pilihan tersebut, dan saya berharap kesempatan bagi saya untuk melihat wawancara akan membantu saya memahami pilihan tersebut.”

Bahkan Walikota Eric Johnson, yang telah vokal dalam kritiknya terhadap proses pencarian kepala polisi, tampak senang dengan cara minggu itu dimainkan. Dalam buletin yang dikirim ke pendukung, dia memuji dirinya sendiri karena menerapkan tekanan publik yang membantu membuat proses perekrutan “jauh lebih terbuka daripada sebelumnya”. Johnson juga mengundang pembaca buletinnya untuk meminta umpan balik mereka dari panel kemarin dan berjanji untuk membagikannya kepada manajer kota.

Ke arah mana Broadnax condong menuju wawancara hari ini tidak jelas. Fullinwider mengatakan panelnya bertemu dengan manajer kota selama 15 menit setelah percakapan mereka dengan para kandidat, dan Broadnax berhati-hati untuk tidak memberi tip. Dengan banyak kandidat yang tampaknya berbaris di sepanjang garis filosofis yang luas, pertanyaan untuk manajer kota mungkin bermuara pada apakah akan mempekerjakan kandidat internal atau membawa perspektif baru dari luar. Terakhir kali, Broadnax memilih orang luar kota di Aula Kepala yang keluar, yang tampaknya berjuang selama masa jabatannya untuk mendapatkan rasa hormat dari para perwira dan membangun komando atas aparat administrasi departemen.

Mempekerjakan secara internal menciptakan kerumitannya sendiri, karena ketua baru harus menemukan cara untuk bekerja dengan beberapa petugas yang saat ini bersaing untuk pekerjaan itu. “Saya memahami dinamika,” kata Aziz, saat ditanyai bagaimana dia akan menangani politik internal departemen jika ditawari pekerjaan itu. “Saya secara pribadi telah melalui dinamika tersebut, dan saya berada di sisi lain dari dinamika tersebut. Tetapi yang terpenting adalah saya datang kerja keesokan harinya. Aku mengangkat kepalaku. Saya dapat mengatakan saya menjalani ini dan terus berkontribusi kepada pria dan wanita yang dapat membuktikan hal itu di Divisi Timur Laut. “

Broadnax mungkin juga mendasarkan keputusannya pada kemampuan para kandidat untuk berkomunikasi dengan dua daerah pemilihan utama yang harus mereka jawab – dan kepada siapa mereka berbicara minggu ini: masyarakat umum dan Dewan Kota. Proses wawancara minggu ini memperjelas bahwa, dalam banyak hal, calon kepala polisi lebih terbuka terhadap pendekatan baru untuk pendanaan departemen, penjangkauan masyarakat, dan pelatihan pribadi serta disiplin daripada banyak anggota masyarakat dan bahkan beberapa anggota Dewan. . Kepala suku berikutnya akan membutuhkan kecerdasan politik untuk membawa kota – dan pria dan wanita yang bertugas di departemen kepolisian – bersama di jalan apa pun untuk reformasi yang ingin dikejar.

Dan tidak akan ada banyak ruang untuk belajar sambil bekerja. Kepala Balai mengundurkan diri pada akhir tahun ini. Pimpinan baru dijadwalkan mulai pada Januari. Pada hari pertama, dia akan ditugaskan untuk menghadapi tantangan kota dalam cengkeraman gelombang kejahatan kekerasan yang mendahului pandemi, komunitas yang gelisah setelah bertahun-tahun melakukan pengawasan yang berlebihan, dan tekanan yang bertentangan dari publik yang merasakan kepercayaan di Departemen Kepolisian Dallas terbagi rata.